【關於工作】鴻海面試分享

(圖片來源http://www.chinadaily.com.cn/language_tips/suvival/2009-11/25/content_9043890.htm)

這場面試已經是一個多月前的事情，實際狀況與敘述可能有些出入還請見諒

面試當天的前一晚，因為我在高雄有課所以就搭乘夜車北上，本來規畫早上七點到台北車站，然後換個正式服裝再搭捷運過去，結果凌晨四點行經國道中彰路段時，發生砂石車翻覆意外，整場交通事故持續到六點半左右才排除，事發當下雖然有點慌張深怕這場事故耽誤了面試，不過馬上拿起手機開始研擬簡訊稿，試圖以最精簡的方式告訴HR我這邊的狀況，並且計畫簡訊發出後，約八點半打給他確認是否收到（別問我為什麼要先傳簡訊再等八點半打電話，換作是你在美夢中接到電話會開心嗎？），當然最後是以一個既疲勞又狼狽且慌忙的狀態趕上報到時間。（謝謝HR有告知我可以慢慢來以安全為重）
※建議大家拿到面試通知後，一定要記一下HR的電話，有任何狀況比較好處理。

面試流程　英文+適性測驗→部門主管面試→等候通知

一群人報到完畢後，統一帶去會議室進行測驗
英文測驗類似精簡版的TOEIC，題目並不難但對於我這種８年沒摸英文的人，只能拚了

適性測驗考的是一些你在工作上遇到突發狀況你的處裡優先順序(有分研發、製造等四類)

之後帶到員工餐廳進行部門面試（因為我一次面試六個部門，我盡量還原每個部門的面試狀況）

1. 電子商務部
   一開始主管看了一下我履歷後便請我簡單的自我介紹，然後針對我的自傳寫的一些經驗去提問，然後問我今天要面試那些部門、對於哪一個比較有興趣、為什麼，接著問我對鴻海電子商務部門的認知，我回：「我所知道的電子商務大多是B2C或C2C，不知道貴部門在做的業務是否與我所了解的有些不同？」※在這邊提醒大家，不知道也別很老實的說：「我不知道」，可以用一些話術反問，我用的不是最好的也是有風險。主管便開始向我介紹他們部門的業務內容，並告知為什麼這樣的部門會需要理工類組的人，在這一來一往的對談中，他瞥見我的期望待遇寫著25K，他笑了一下：「我們公司沒那麼摳，你們大學生來起碼都會有3XK」，最後面試結束時，他請HR把我的資料印一份給他，他想帶回去跟他上級討論一下。
2. AR
   一樣主管看了一下我的資料，請我自我介紹，然後翻一翻我的成績單問：「你對於系內哪一門課特別有興趣？」，「電機學及自動控制」我答道，他接著便問：「可以說一下為什麼嗎？」，我就開始介紹這門課的教授的上課風格以及教學方式，他問：「這位教授是？」，我達到「龐ＸＸ，他的研究主要以馬達及微型馬達」，主管的反應彷彿認識他一樣，於是便開始跟我談工作內容，並且提醒我進來前一兩年會很辛苦因為大學教的機械設計完全沒有用要重新學起。※這邊要提醒大家，平時多看新聞，就算平時不看起碼面試前把要面試的公司與產業最近的新聞約略看過一遍，因為我知道鴻海有在規劃無人化工廠的事情所以跟這主管多了一些額外的互動。
3. 軟硬體整合
   主管看了我的成績單後眉頭一皺，我心想說是我成績太難看嗎，「你都沒有學過程式語言或是比較深的機電整合課程嗎？」他說道，我便把學校的分組方式介紹給他了解，並且告訴他學校的乙組學生比較有在學這類的東西，然後也是簡單的小聊一下認識工作內容便結束。※這邊想告訴大家，你可以透過主動提供意見獲得一些資訊，像是公司內部的分工狀況這類型的資訊，而且也不要吝於去分享你的情報給對方，也許你未來要跟他合作也說不定。
4. 汽車整合部
   這個面試讓我很深刻，主管看完我資料請我自我介紹後，便看了一下旁邊的椅子請我分析這張椅子需要幾台加工機要怎麼做才能完成，以及請我去想一些方法能讓兩根軸同心，考題很活可能也跟部門的業務有些關係。※這裡一樣要說的是新聞很重要，像特斯拉就是他們最近的業務項目另外就是你要將所學活用，不能只是去背說有那些製作方式，平常就要去訓練看到一個物品怎麼跟所學產生關聯。
5. 輕金屬
   這部門比較特別來了兩個主管，看起來都很年輕他們跟我聊起大學修的課程多麼不實用，然後詢問志工經驗及籌備的過程等，之後又因為特斯拉開啟話題，因為這訂單是其中一個主管花了一年多去接下的，然後就聊很多關於這些產業及工作內容等的事項。
6. 產線整合
   這部門前面一樣自介，然後談論工作內容之後不知道為什麼就扯到教育理念，然後就聊了很多對於教育及出國的看法，之後也談到她對工作的看法。※這邊想分享是，平時多去思考一些問題或是與自己思辨某些議題，讓自己能有更多的內涵，另外和她聊天我想到我媽(被踹。

以上是我的面試狀況

結論

1. 關於自己：你一定要嘗試去了解自己認識自己，你才能更能夠在面試時無往不利，因為面試的題目五花八門，但不外乎的就是主管想要認識你。
2. 關於面試：面試雖然是種考試，但是你也可以把他當作是與你未來主管的對談，透過自然的談吐去感受這主管氣場是否與自己相近，面試是一下子，工作短則半年一年長則五年十年，主管認識你你也要認識主管。
3. 關於薪資：面試中我都未曾主動詢問薪資，因為我認為新鮮人來這應該要先磨技能，並且我也相信鴻海能給一個不錯的價碼，所以這邊我就不會想去多問。
4. 關於外派：對於外派你一定要想清楚，因為我很早就跟我媽在討論外派的看法，所以我面試時能很肯定的說我接受外派。
5. 關於加班：當主管問我這問題時，我不會直接回答YES或NO，我會反問一些問題：「加班是屬於常態性嗎?還是部門因為業務上的關係在某些期間需要加班blabla....」我個人是覺得這樣可以讓主管說出更多的資訊來，再下決定。
6. 說服自己：說服主管前先說服自己，你們一定比我好，我被二一過、我延畢、我大學五年沒有去公司工廠實習經驗，但是我對自己有信心，我即使搭夜車我依然要讓主管看到我的精神、我的自信，所以你們一定可以的。
7. 報章雜誌：不是叫你看那些有的沒的花邊新聞，天下、商週已經是必備的，而我對科技、管理、教育皆感興趣，所以會訂閱科技報橘、關鍵評論網等.....
8. 想到再補,或是你可私下找我